Evrim Çalkavur | Peter Senge Kimdir | Karşılaştığımız Sorular | Kitap Önerileri | Görüşme Talep Formu |  Ana Sayfa  |  English

    Öğrenen Organizasyonlar  |  Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları Projesinin Aşamaları  |  Proje Ekibi  |  İletişim
 
Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları
Projesinin Aşamaları

ÇALIŞMANIN AŞAMALARI

BİRİNCİ AŞAMA: 6 AY
Danışman koçların ve üst yönetimin katılımıyla gerçekleştirilen değerlendirme
toplantısı (pilot proje konularının ve üyelerinin belirlenmesi)

Pilot takım(lar)ın kurulması (6-8 kişi) ve öğrenen organizasyon uygulama takımları
seminerini alması

Takip toplantıları (öğrenme, uygulama ve pratik yapma ile gerçekleşir)
Organizasyonel dönüşüm seminerleri

İKİNCİ AŞAMA: 12 AY
Yaygınlaştırma

Lisansın Alınması

Mevcut Takımlardan Gönüllü Koç Adaylarının Belirlenmesi

Koç Adaylarının Öğrenen Organizayon Uygulama Takımları Programını

Yürütecek Şekilde Eğitilmesi

Yeni Takımların İç Koçlarla Başlaması

ÜÇÜNCÜ AŞAMA: 6 AY
Sürekliliği Sağlama

Usta iç Koçların Yetiştirilmesi

Danışman Koçların Usta İç Koçları Aylık Toplantılarla Desteklemesi

Sürekliliği Sağlayacak Sistem Ve Süreçlerin (Perfomans Ve Kariyer
Sistemi Gibi Gözden

Geçirilmesi)

ÖĞRENEN ORGANİZASYON UYGULAMA TAKIMLARI PROJESİ DOĞRUSAL
DEĞİL PEKİŞTİREN BİR BÜYÜME GÖSTERİR



Konu seçimine bağlı olarak pek çok proje kendisine yapılan para ve zaman
yatırımını ilk 6 ayda fazlasıyla karşılamaktadır. İlk 6 ay pekiştiren büyüme grafiğinin
başlarında yer almaktadır.

İkinci yıl, gerek kurum kültürü gerekse iş sonuçları anlamında gelişme çok
daha çarpıcı olmaktadır.
 
 
  E V R I M C A L K A V U R .C O M   2 0 0 6  |  DESIGN I 4E REKLAM ( active media )