|
|
Peter Senge
Kimdir ?
PETER M. SENGE,
Ph.D.
Peter Senge,
Massachusetts Institute of Technology’de üst düzey bir öğretim
görevlisidir.
Aynı zamanda, insanların ve kurumlarının birlikte gelişmesine değer
veren firmalar/kurumlar, araştırmacılar/akademisyenler ve
danışmanlardan oluşan ve uluslararası bir topluluk olan
Organizasyonel Öğrenme Topluluğu’nun (Society for Organizational
Learning- SoL) Başkanıdır.
Öğrenen Organizasyon kavramını tüm dünyaya tanıtmış olan , Beşinci
Disiplin kitabının yazarıdır.
Katkıda bulunduğu diğer eserleri: The Art and Practice of The
Learning Organization, The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies
and Tools for Building a Learning Organization, The Dance of Change:
The Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organizations,
Schools That Learn, Presence.
Dr. Senge, organizasyonel ve ekonomik değişimin daha iyi anlaşılması
için sistem düşüncesinin soyut kavramlarını somut araçlara
dönüştürmüş ve pek çok farklı ülkede konferanslar vermiştir.
Özel ilgi alanı, organizasyonlardaki liderlik rolünü merkeziyetçi
olmaktan çıkararak tüm insanların ortak hedeflere ulaşmak için
üretken olarak çalışma kapasitesi gerçekleştirmektir.
Dr. Senge’nin çalışmaları iş yerinde insan değerlerine yönelik bir
köşe taşıdır.
Bu çalışmalar yani vizyon, amaç, yaşantılardan öğrenebilmek ve
sistem düşüncesi, organizasyonların potansiyellerini
gerçekleştirebilmeleri için vazgeçilmezdir.
Dr. Senge, iş hayatı, sağlık sektörü, eğitim ve hükümetteki
liderlerle çalışmıştır.
Beşinci Disiplin kitabı iş ve eğitim dünyasını öğrenen
organizasyonlar teorisi ile tanıştırarak derin bir etki yaratmıştır.
Bugüne kadar kitaptan 750.000 adet satılmıştır. 1997 yılında Harward
Business Review, kitabı, son yetmişbeş yılın en etkileyici yönetim
kitaplarından birisi olarak nitelendirmiştir.
Business Week, Fortune , Fast Company ve diğer önde gelen yönetim
dergilerinde Dr. Senge’nin, MIT ve SoL’deki meslektaşlarının
çalışmalarına yönelik çok sayıda makale yayınlanmıştır.
The Fifth Discipline Fieldbook (270.00 adet satılmıştır), Beşinci
Disiplin kitabını okuyup, kendi firmalarında öğrenme kapasitesini
geliştirmek için araçlar, metotlar ve pratik uygulamalar konusunda
yardım isteyen ve sorular soran okuyuculara bir yanıt olarak
yazılmıştır.
The Dance of Change, öğrenme kapasitelerini artırmak için çalışan
firmaların deneyimleri ve bu alandaki zorluklarla mücadele eden
liderlerin geliştirdiği stratejiler üzerine kuruludur.
Dr. Senge, ayrıca yönetimde sistem düşüncesi üzerine, hem akademik
hem de yönetim dergilerinde yayınlanmış çok sayıda makalenin de
yazarıdır.
The Journal of Business Strategy (Eylül/Ekim 1999) Dr. Senge’yi son
yüzyıl içinde yönetim/iş stratejisini en çok etkilemiş 24 kişiden
birisi olarak tanımlamıştır
Peter Senge, Stanford Üniversitesi Mühendislik Bölümünde lisans
eğitimini tamamlamıştır. MIT’de ise sosyal sistem modellemeleri
üzerine masterını ve yönetim üzerine de doktorasını yapmıştır.
Massachusetts’de karısı ve iki çocuğu ile yaşamaktadır.
|
|
|
|
